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昨天上午，河南人才市場發(fā)布2012年第四季度就業(yè)報告。讓求職者感到陣陣寒意的是，與第三季度相比，第四季度人才需求下降27.59%，求職者的競爭壓力越來越大。寒意中也有溫暖：崗位底薪每月較年初上漲200元到300元不等。

　　人才需求急劇下降，較三季度下降近三成

　　“第四季度最大的感受就是崗位數(shù)急劇減少。”河南人才市場市場部部長盧宇在發(fā)布報告時表示。

　　如果單純從供求比（求職人數(shù)∶實(shí)際崗位數(shù)）來看，求職市場的競爭并不激烈，僅為1.53∶1，平均每個崗位還不到兩個人競爭，與公務(wù)員動輒百里挑一、千里挑一，甚至萬里挑一相比，幾乎稱不上有效競爭。

　　但與2012年第三季度相比，人才需求量下降則非常明顯，“第四季度人才需求量較第三季度下降27.59%。”

　　盧宇稱，一般來說，第四季度是全年人才供求的“淡季”，多數(shù)企業(yè)的崗位需求在前三季度已基本釋放完畢，招聘數(shù)減少是正常的，但如此大量的減少，反映出多數(shù)企業(yè)采取了緊縮的人才政策。“這可能跟大環(huán)境有關(guān)。”

　　而從事人力資源管理的莊先生則認(rèn)為，每年歲尾企業(yè)都要面臨一個離職潮，而補(bǔ)充空崗的最佳時機(jī)是春節(jié)后，在第四季度，即使有空崗，企業(yè)也會采取缺而不補(bǔ)的策略。“這也是人才市場上崗位供應(yīng)大量減少的一個原因。”

　　崗位競爭壓力進(jìn)一步增大

　　崗位減少的同時，求職人數(shù)并未隨之減少，由此導(dǎo)致的直接后果是：崗位競爭壓力相對增大。

　　這一點(diǎn)得到了數(shù)據(jù)的佐證，比如，第二季度供求比是1.15∶1，第三季度供求比漲到1.21∶1，到了第四季度進(jìn)一步漲至1.53∶1。

　　“求職者找工作越來越難了。”莊先生稱，企業(yè)招聘和公務(wù)員招聘不同，考公務(wù)員一族多是年輕人，就業(yè)壓力不是特別大。企業(yè)招聘的多數(shù)是成熟員工，這些人面臨養(yǎng)家糊口的壓力。以1.53∶1的供求比，理論上看，每153個人，才有100個崗位，這說明就業(yè)形勢已變得有些嚴(yán)峻了。“當(dāng)然，有些人可能是騎驢找馬式的求職，實(shí)際的供求比可能并沒有那么高。”

　　大中專應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)方面，求職人數(shù)第四季度比第三季度上升了2%。值得注意的是，藝術(shù)類畢業(yè)生的供求比達(dá)到7.97∶1，“就業(yè)壓力相對突出。”

　　底薪較年初上漲200元~300元

　　崗位減少讓求職者有些郁悶，但在薪酬上，求職者則多了幾分欣喜，因為“企業(yè)給出的底薪比年初有不小的漲幅”。

　　“?？粕⒈究粕吭拢┑仔骄饶瓿跎蠞q200元~300元不等，其中理工科類本科生的底薪漲幅較大。”盧宇稱，第四季度薪酬情況一向被視作次年薪酬狀況的風(fēng)向標(biāo)。

　　“我比較認(rèn)同河南人才市場對于薪酬的分析。”莊先生表示，根據(jù)現(xiàn)行的《河南省最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。“河南省最近一次的調(diào)整是在2011年，所以2013年極有可能再次上調(diào)最低工資（標(biāo)準(zhǔn)）。”